Dynamo verzorgt soft skill opleidingen in een integraal aanbod: zowel de planning, ontwikkeling als de uitvoering van de opleidingstrajecten behoren tot onze expertise! Dynamo biedt trainingen aan rond de volgende onderwerpen:
De School for Recruitment, een afdeling van Dynamo, specialiseert zich in opleidingen die u een correct beeld geven van de persoon die u voor u hebt: attitudegericht Radar interview, competentiegericht interview en waarderende loopbaanbegeleiding zijn enkele voorbeelden.
| Radar | open trainingen |
| Innovatieve en effectieve aanpak Snel inzicht in iemands werkstrategie Meet 48 parameters Via een attitudegericht interview of de online Radar vragenlijst | Attitudegericht Radar interviewen Competentiegericht interviewen Gebruik van cultuuranalyses en high-performance modellen Certified Radar partner training |
| Loopbaanbegeleiding | Consultancy |
| Optimalisatie van jobtevredenheid & motivatie Begeleiding van mensen naar een andere job binnen de organisatie Retentie door heroriëntering | Audit & optimalisatie selectieproces Identificeren & reproduceren van high-performanc Meten, veranderen & integreren van een organisatiecultuur Jobgerichte interview scenario’s |
Het uitbesteden van een totaalgamma aan opleidingsthema’s aan eenzelfde opleidingspartner biedt ongetwijfeld een aantal voordelen:
- Dynamo leert uw organisatie door en door kennen. De inhouden op maat uitwerken gebeurt bijgevolg veel efficiënter
- Dynamo werkt met een pool van trainers die garant staan voor de nodige variatie in expertise en stijl maar allen vertrouwd zijn met uw organisatie
- Dynamo werkt bedrijfsspecifieke trajecten uit die we inpassen in uw HR filosofie en processen
- Budgettair is dit interessant: Dynamo geeft volumekortingen en voor opeenvolgende trajecten kan de benodigde voorbereidingstijd ingeperkt worden doordat wij al vertrouwd zijn met uw organisatie
- Dynamo kan kort op de bal spelen om nieuwe opleidingsnoden in te vullen want de cultuur en context van de organisatie hoeven niet telkens opnieuw toegelicht te worden