Het is het moment om je loopbaan eens grondig tegen het licht te houden en mogelijke twijfels weg te nemen!
In deze e-learning laat ik je nadenken over de zes CACTUS-pijlers van elke loopbaan die je op je eigen tempo kan doorlopen. De juiste keuze maken over je job is essentieel, je brengt tenslotte veel tijd door op het werk. Deze pijlers zijn bovendien dezelfde waarmee recruiters werken. Dus we maken je ook meteen klaar voor arbeidsmarkt en dat scheelt tijd.
Mensen die hun loopbaan goed onderhouden, hebben geen last van knagende twijfels of erger nog burn-out of bore-outs. Je gaat toch ook regelmatig op check-up met je wagen en nu doe je hetzelfde voor je loopbaan. Dus, ik neem je graag mee in deze training met als doel je gelukkiger te voelen in je werk.
In de training helpen we je op weg in volgende domeinen:
Carrière: je loopbaan tot nu is een wijze raadgever voor mogelijke loopbaankeuzes. Ze zegt iets over wat je liever niet meer wilt of wat juist wel. We kijken naar de vijf mogelijke carrièrepaden. Je kiest welk pad jou vandaag het meest aanspreekt.
Attitudes: vermoedelijk de belangrijkste vraag is, wat motiveert mij? Via de attitudescan kom je daar gedetailleerd achter. De link tussen attitudevoorkeuren en beroepen is beslist interessant.
Competenties: elke job heeft zo zijn vaardigheden. Welke vaardigheden bezit ik reeds en welke wil ik nog aanleren?
Taken: onze werktijd gaat naar het uitvoeren van drie soorten taken. Kerntaken, communicatietaken en ontwikkeltaken. We maken samen een visuele taakanalyse en komen zo te weten wat je 5 L-taken zijn: leuk, lastig, 2-ledig, leeg en latent. Hiermee weet je meteen waar je meer of minder van wilt.
Uitzoeken: er zijn ook praktische bezwaren die onze loopbaankeuze mee beïnvloeden. We laten je er tijdig aan denken. Je staat stil bij de belangrijkste frustraties op het werk die je best ook even uitzoekt.
Suggesties: het is tijd om alle ideeën en bevindingen te concretiseren. Het CACTUS carrière canvas maakt alles overzichtelijk zodat je doordacht kiest voor jouw beste richting.
