Change management

Omschrijving

Of het nu gaat om kleine of grote aanpassingen in ons dagelijks leven of op de werkvloer, verandering stoot vaak op weerstand. Nochtans is het een belangrijk element van groei en vooruitgang. Hoe pakken we nu best verandering aan zodat onze werknemers dit niet alleen aanvaarden, maar dit ook gaan internaliseren en verder gaan bevorderen?

Doelstelling

Deze opleiding biedt je diverse opvattingen en denkwijzen over verandering en hoe je daarmee kan omgaan. Bovendien leren we je een veranderingsplan stap voor stap opzetten en hoe je elke fase best aanpakt. We steunen bij dit alles op de volgende 3 pijlers:

• Willen = motivatie (wat is de wil om te veranderen en hoe kunnen we die vergroten)
• Kennen = begrijpen (hoe gaan we dit doen, waar doen we dit al,…)
• Doen = actie (het leiden van verandering, beweging creëren)

Na deze training heb je een antwoord op de volgende vragen:

Welke invloed heeft mijn organisatiestructuur en -cultuur op hoe mijn medewerkers denken over verandering?

Hoe zorg ik voor een algemene buy-in en actieve betrokkenheid van al mijn medewerkers?

Welke fasen kenmerken een veranderingstraject? Wat zijn de kenmerken?

Doelgroep

Elke organisatie die veranderingen uitvoert of van plan is deze op te zetten en zijn werknemers hierbij actief wil betrekken

Tijdsduur

1 of 2 dagen

« Terug naar overzicht