Qu’il s’agisse de petites ou grandes adaptations dans notre quotidien ou au travail, un changement provoque souvent de la résistance. C’est pourtant un élément important de croissance et de progrès. Comment alors mieux appréhender le changement de manière à ce que nos employés non seulement l’acceptent, mais aussi l’intègrent et le stimulent?
Ces formations vous proposent divers points de vues et manières de penser à propos du changement, et comment gérer chacun d’eux. De plus nous vous apprenons à rédiger un plan de changement par étapes et comment traiter chaque phase. Nous nous basons à chaque étape sur les 3 piliers suivants:
Toute organisation impliquée dans des changements ou qui envisage de le faire et qui veut impliquer activement ses employés