Organisaties die mensen met de juiste attitudes aantrekken en behouden, werken beter. In het moderne hr-beleid stoot het competentiedenken meer en meer op grenzen. Zeer competente medewerkers blijken dan toch niet altijd de geknipte personen te zijn en competenties zijn sneller dan ooit verouderd.
Slim Adviseren - Wat en Waarom
We leven in een kenniseconomie en ieder van ons is professional in zijn eigen werkgebied. Meer dan ooit verwachten collega’s en klanten dat we hen vanuit die expertise kunnen helpen. Ze verwachten degelijk advies, een kerncompetentie binnen de organisatie van de toekomst.
We leven in een kenniseconomie en ieder van ons is professional in zijn eigen werkgebied. Meer dan ooit verwachten collega’s en klanten dat we hen vanuit die expertise kunnen helpen. Ze verwachten degelijk advies, een kerncompetentie binnen de organisatie van de toekomst.
Het vergt stuurmanskunst bij het bepalen van de richting van je loopbaan en je leert de echte knepen maar terwijl je op pad bent. De zes pijlers van het CACTUS-carrière-model helpen je bij het navigeren terwijl je je eigen pad uittekent. Welke zijn deze pijlers en welk aspect van jouw loopbaan brengen ze in kaart?
De wereld van werk biedt vandaag erg veel kansen. Waarom er enerzijds veel openstaande jobs zijn en anderzijds veel mensen die de job graag willen doen, is omdat het misloopt in het sollicitatiegesprek. Wil jij weten hoe recruiters interviewen, hoe jouw slaagkansen liggen en wat je kan doen om je gunfactor te verhogen? Volg dan beslist deze e-learning.