Dynamo New Generation Training a été créé en 2004. Nous sommes une société partenaire dynamique, enthousiaste qui aime participer à la réflexion, améliorer les choses et se renouveler. Notre équipe de 4 personnes fixes et de 15 collaborateurs free-lance nous permettent d’être flexibles et de travailler aussi bien en français, en néerlandais qu’en anglais.
| 2004 | Création de Dynamo – partenaire de formation analytique avec des outils d’apprentissage créatifs | |
| 2005 | Développement du centre de simulation et d’apprentissage Red Jacket suite à la conférence HR Square sur la négociation sociale | |
| 2006 | Développement du jeu The Secret Da Vinci Academy – jeu de simulation qui donne une bonne vision de la communication d’une équipe dans une organisation | |
| 2007 | Formation l’entretien Radar basé sur les attitudes – évaluation de 48 paramètres de motivation | |
| 2008 | Scénario entretien basé sur la fonction – décoder et traduire la description de fonction ou le profil de compéetences en questions à poser lors d’un entretien | |
| 2009 | Lancement de la School for Recruitment | |
| 2009 | Nomination à deux reprises par RH Tribune dans la liste des 50 meilleures formations: The Secret Da Vinci Academy & l’entretien Radar basé sur les attitudes | |
| 2010 | Nomination pour la 2ème fois par RH Tribune dans la liste des 50 meilleures formations: l’entretien basé sur les attitudes | |
| 2010 | Lancement du thème “le management transversal” avec Red Jacket | |
| 2011 | Lancement de L’animation interactive de grands groupes | |
| 2012 | Lancement de Jobcrafting | |
| 2013 | Lancement de conversations interactives sur le plan d’une équipe | |
| 2014 | Trajets d’accompagnements de carrière pour Febelfin à base de Radar® & jobcrafting | |
| 2015 | Lancement de la ‘Réunion de Gouvernance’ pour Octa+ | |
| 2016 | Publication livre Smart interviewing | |
| 2017 | Lancement du Jeu de jobcrafting | |
| 2018 | Lancement du jeu Attitude in a Box | |
| 2019 | Publication livre Jobrepair | |
| 2020 | Formations en ligne (online interviewing) |