Wim Thielemans inspireert.
Wil je anderen beter begeleiden naar gedragsverandering en groei? In deze aflevering leer je hoe het CACTUS-model gesprekken effectiever maakt, door mensen zelf inzichten en oplossingen te laten ontdekken, wat zowel bij selectie- als ontwikkelgesprekken leidt tot duurzame vooruitgang. Deze keer zijn Sarah de Meyer en Elisabeth Auer van Weerwerk aan het woord.
De Grote 🌵CACTUS-Quiz is een interactieve en gratis online quiz voor professionals in recruitment, HR en management, gericht op het verbeteren van kennis over selectiegesprekken. De quiz vindt plaats via Zoom, met de volgende editie op 29 januari van 14:00 tot 15:00 uur. Deelnemers kunnen hun kennis testen, nieuwe inzichten ontdekken, vragen stellen en kans maken op een boekprijs. De quiz biedt een leuke break uit de dagelijkse routine en is voor iedereen toegankelijk. Niet beschikbaar op de aangegeven datum? Meld je aan voor de wachtlijst.
We benaderen vanuit wetenschappelijk onderzoek (Wingate & Bourdage) de verschillende doelen van een selectie-interview. We komen tot de vaststelling dat al deze doelen combineren in één gesprek moeilijk is. We geven aanbevelingen over hoe we het gestructureerd interview wel beter kunnen aanpakken.
Het gestructureerd interviewen gebeurt bij voorkeur met het CACTUS canvas. Het geeft in een oogopslag de sterktes en zwaktes van een kandidaat weer in zes verschillende categorieën. Het CACTUS canvas wordt gebruikt bij de opmaak van de blueprint van de job, tijdens het gesprek en bij de evaluatie en de selectiekeuze. Eén van de gebruikers van het canvas (bureaurecruiter Actief Select) licht haar ervaringen toe.
🎙️ Benieuwd naar hoe je betere selectiebeslissingen kunt maken?
Luister dan naar de nieuwste aflevering van onze podcastreeks over het Gestructureerd interviewen 🌵!
Deze keer duiken we dieper in op het verbeteren van selectiebeslissingen vanuit een wetenschappelijk perspectief, met professor Marvin Neumann van de Vrije Universiteit Amsterdam als gast.
🌟 Ontdek waarom beslissers vaak intuïtieve beslissingen verkiezen boven het gebruik van algoritmen, en hoe het onderzoek van Marvin Neumann laat zien waarom dit een gemiste kans is voor betere voorspellingen.
🎧 Luister nu en verbeter jouw selectiebeslissingen!
Het is eigenlijk gek, maar de meeste recruiters kennen geen gestandaardiseerde aanpak voor sollicitatiegesprekken. Hoe het beter kan? Daar heb ik het over in deze podcast.
