Wim Thielemans inspireert.
Stop met twijfelen, sleutel aan je job en ga met plezier aan het werk. Jobrepair is de slimme toolkit voor meer zin en minder twijfel over het werk! Volg het webinar Jobrepair dat een introductie geeft van het gelijknamige boek van Wim Thielemans.
Met teamcrafting sleutelen we samen aan de werkverdeling van het team door elkaars leuke en lastige taken te kennen en er rekening mee te houden. De oplossingen maken het werk voor iedereen beter.
Het jobcraftingspel brengt structuur in het zoeken naar boetseermogelijkheden in je huidige job. Het kan zelfstandig of met een coach worden gespeeld.
Er wordt vaak gezegd: Attitudes op het werk zijn belangrijker dan competenties. Maar hoe schat je de attitude & motivatie van iemand in tijdens een coaching of selectiegesprek?
Vergaderen… Voor velen onder ons de manier om informatie uit te wisselen, voor anderen een noodzakelijk kwaad. Maar hoe pakken we het nu slimmer aan?
In het rood gaan, opbranden, uitgeblust geraken. Het zijn indicaties voor een minder gezonde werk- en levensstijl. We vinden een regelmatige medische check-up belangrijk, maar wat ons werk betreft, hollen we maar verder. Het loont de moeite om nu en dan eens een analyse te maken van je dagelijkse takenpakket. Hoeveel leuk en lastig werk heb ik en wat doe ik eraan?
Je leidt een multidisciplinair team van professionals die stuk voor stuk kanjers zijn in hun werkdomein. Maar ergens slaag je er niet in om voortgang te maken of om de leden van het team in dezelfde richting te doen denken laat staan resultaten te boeken... Wat is er aan de hand denk je...
We leven in een kenniseconomie en ieder van ons is professional in zijn eigen werkgebied. Meer dan ooit verwachten collega’s, directie en klanten dat we hen vanuit expertise kunnen helpen. Ze verwachten degelijk advies, een kerncompetentie binnen de organisatie van de toekomst. Maar hoe adviseer je op een professionele manier waarbij je je niet opdringt en waarbij de collega of klant jouw advies respecteert en ernaar handelt?
Peilen naar de échte motivatie van een kandidaat is één van de moeilijkste aspecten tijdens een selectie-interview waarbij het risico op sociaal wenselijke antwoorden het grootst is. Attitudes zijn de beste voorspellers van motivatie. Dankzij het attitudegericht interview vermijd je impressiemanagement en meet je datgene wat je echt wilt meten.
Windows 95 is een operating system dat jaren zijn nut heeft bewezen maar vandaag achterhaald is. Competentiemanagement is het HR operating systeem ontstaan in de jaren 90. Het herkennen en ontwikkelen van de competenties van je medewerkers zou bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Het instrument faalt echter om voldoende rekening te houden met de goestingveroudering van mensen. Het onderhouden van een competentiemanagementsysteem kost bovendien veel tijd en geld en wordt vaak uitbesteed aan externe consultants. Door de snelheid van verandering voelen we meer en meer dat er nood is aan een nieuw systeem. De werkvloer vraagt naar een simpele oplossing met resultaat. We zijn ondertussen van systemen op de server naar de cloud gegaan. Van complexe programma’s naar handige apps! Tijd om te stoppen met competentiemanagement dus!
