Wim Thielemans inspireert.
Wil je anderen beter begeleiden naar gedragsverandering en groei? In deze aflevering leer je hoe het CACTUS-model gesprekken effectiever maakt, door mensen zelf inzichten en oplossingen te laten ontdekken, wat zowel bij selectie- als ontwikkelgesprekken leidt tot duurzame vooruitgang. Deze keer zijn Sarah de Meyer en Elisabeth Auer van Weerwerk aan het woord.
De Grote 🌵CACTUS-Quiz is een interactieve en gratis online quiz voor professionals in recruitment, HR en management, gericht op het verbeteren van kennis over selectiegesprekken. De quiz vindt plaats via Zoom, met de volgende editie op 29 januari van 14:00 tot 15:00 uur. Deelnemers kunnen hun kennis testen, nieuwe inzichten ontdekken, vragen stellen en kans maken op een boekprijs. De quiz biedt een leuke break uit de dagelijkse routine en is voor iedereen toegankelijk. Niet beschikbaar op de aangegeven datum? Meld je aan voor de wachtlijst.
We benaderen vanuit wetenschappelijk onderzoek (Wingate & Bourdage) de verschillende doelen van een selectie-interview. We komen tot de vaststelling dat al deze doelen combineren in één gesprek moeilijk is. We geven aanbevelingen over hoe we het gestructureerd interview wel beter kunnen aanpakken.
Stop met twijfelen, sleutel aan je job en ga met plezier aan het werk. Jobrepair is de slimme toolkit voor meer zin en minder twijfel over het werk! Volg het webinar Jobrepair dat een introductie geeft van het gelijknamige boek van Wim Thielemans.
In deze Podcast leidt Wim Thielemans het boek Jobrepair - de slimme toolkit voor meer zin en minder twijfel over het werk - in.
Waarom is Slim Interviewen belangrijk en hoe doe je dat? In deze eerste aflevering over Slim Interviewen geven we de 6 stappen van het CACTUS interview die het 65 jarige STAR interview actualiseert naar de noden van een digitale economie.
Integrale opname van de boekvoorstelling.
We vinden het belangrijk om een gemotiveerde medewerker in dienst te nemen. Maar hoe schatten we dit in met ons huidige interview en hoe doen we beter? Hoe overstijg ik mijn boekgevoel en kom ik tot een meer doordachte keuze?
Hoe goed is jouw interviewaanpak eigenlijk? Ga je niet teveel in routine? Hou je voldoende rekening met de uitdagingen waarvoor we staan met betrekking tot inzetbaarheid, moeilijk in te vullen vacatures, mondiger kandidaten …
In het boek ‘Slim Interviewen’ worden 11 redenen aangehaald om af te stappen van het klassieke interview. We lichten er alvast 5 toe.
Wanneer het gaat over selectie interviews maken we vaak de volgende veronderstelling: de nerveuze en onzekere kandidaat komt op bezoek bij de interviewer die zeker is van zijn stuk. Toch is dit niet altijd het geval.
