Wim Thielemans inspireert.
We benaderen vanuit wetenschappelijk onderzoek (Wingate & Bourdage) de verschillende doelen van een selectie-interview. We komen tot de vaststelling dat al deze doelen combineren in één gesprek moeilijk is. We geven aanbevelingen over hoe we het gestructureerd interview wel beter kunnen aanpakken.
Het gestructureerd interviewen gebeurt bij voorkeur met het CACTUS canvas. Het geeft in een oogopslag de sterktes en zwaktes van een kandidaat weer in zes verschillende categorieën. Het CACTUS canvas wordt gebruikt bij de opmaak van de blueprint van de job, tijdens het gesprek en bij de evaluatie en de selectiekeuze. Eén van de gebruikers van het canvas (bureaurecruiter Actief Select) licht haar ervaringen toe.
🎙️ Benieuwd naar hoe je betere selectiebeslissingen kunt maken?
Luister dan naar de nieuwste aflevering van onze podcastreeks over het Gestructureerd interviewen 🌵!
Deze keer duiken we dieper in op het verbeteren van selectiebeslissingen vanuit een wetenschappelijk perspectief, met professor Marvin Neumann van de Vrije Universiteit Amsterdam als gast.
🌟 Ontdek waarom beslissers vaak intuïtieve beslissingen verkiezen boven het gebruik van algoritmen, en hoe het onderzoek van Marvin Neumann laat zien waarom dit een gemiste kans is voor betere voorspellingen.
🎧 Luister nu en verbeter jouw selectiebeslissingen!
Het is eigenlijk gek, maar de meeste recruiters kennen geen gestandaardiseerde aanpak voor sollicitatiegesprekken. Hoe het beter kan? Daar heb ik het over in deze podcast.
Waarom is Slim Interviewen belangrijk en hoe doe je dat? In deze eerste aflevering over Slim Interviewen geven we de 6 stappen van het CACTUS interview die het 65 jarige STAR interview actualiseert naar de noden van een digitale economie.
Integrale opname van de boekvoorstelling.
We vinden het belangrijk om een gemotiveerde medewerker in dienst te nemen. Maar hoe schatten we dit in met ons huidige interview en hoe doen we beter? Hoe overstijg ik mijn boekgevoel en kom ik tot een meer doordachte keuze?
Hoe goed is jouw interviewaanpak eigenlijk? Ga je niet teveel in routine? Hou je voldoende rekening met de uitdagingen waarvoor we staan met betrekking tot inzetbaarheid, moeilijk in te vullen vacatures, mondiger kandidaten …
In het boek ‘Slim Interviewen’ worden 11 redenen aangehaald om af te stappen van het klassieke interview. We lichten er alvast 5 toe.
Wanneer het gaat over selectie interviews maken we vaak de volgende veronderstelling: de nerveuze en onzekere kandidaat komt op bezoek bij de interviewer die zeker is van zijn stuk. Toch is dit niet altijd het geval.
