Tous les collaborateurs disposent du même temps imparti dans une journée. Il apparaît cependant que certaines personnes parviennent à mieux l’utiliser que d’autres. Elles arrivent à abattre davantage de travail et se perdent moins en « activités improductives ». Acquérir une nouvelle organisation de travail signifie pour beaucoup entamer un processus de transformation complet. L’adoption de nouvelles habitudes pour une meilleure organisation réclame 20% de nouvelles connaissances et 80% de discipline. De nombreuses formations en gestion du temps ne produisent souvent que peu d’effets à moyen terme, car elles sont presque toutes basées sur la connaissance et non sur la discipline (ou très peu). Le programme de formation « I organised » est consacré à 20% à la transmission de connaissances et à 80% sur leur mise en pratique à l’aide d’un coaching personnalisé sur le lieu de travail.
Ce trajet propose surtout d’appliquer directement la théorie à la pratique. Apprendre à s’organiser est un véritable processus de changement individuel. Les thèmes suivants peuvent être abordés: apprendre à planifier de manière correcte et réaliste, les ‘mangeurs de temps’ et la communication, la gestion des e-mails, le clean desk, …
Les participants qui veulent travailler de façon pratique et mieux organiser leurs activités