Wim Thielemans inspireert.
Meetings en vergaderingen geven vaak een onbevredigd gevoel. Niet alle punten worden besproken, er worden halve oplossingen gesuggereerd, niet iedereen participeert, etc. Volgens HR Square vinden 8 op de 10 HR-managers het overleg niet productief.
Wanneer het gaat over selectie interviews maken we vaak de volgende veronderstelling: de nerveuze en onzekere kandidaat komt op bezoek bij de interviewer die zeker is van zijn stuk. Toch is dit niet altijd het geval.
Hoe pak jij verhoging/verlenging van inzetbaarheid aan. Die vraag stelden we telkens als opwarmertje tijdens onze opleidingen jobcrafting bij organisaties uit verschillende sectoren.
We moeten langer werken, dat staat vast. Opmerkelijk is dat slechts één op zes vindt dat de overheid voldoende maatregelen neemt om langer werken te stimuleren.
Uit recent onderzoek van de VUB blijkt dat de overgrote meerderheid van de jongvolwassenen geen flexibele loopbaan heeft en dit ook niet wil. Toch bestaat er niet zoiets als jobhoppen.
